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巧妙避免简历十大错误

在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。
  一、打字或者语法错误
  你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简历都写不好,那还能干什么?
  二、缺乏细节
  招聘经理需要详细知道你以前都做了些什么,你在这个行业有多熟练,例如:
  曾在一家餐厅工作;
  曾在一家餐厅工作,雇用并培训、督导超过20名员工,取得了两百万美元的年销售额。
  两者都表述了同样的经历,但是充满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。
  三、万能简历
  任何时候只要你试图泡制一份万能简历,投递给所有的雇主,你的简历将会遭遇到的大部分结果将是,被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都希望你专门为他们准备一份简历。他们期望你明确无误的展现,为什么你适合他们招聘的职位,以及你将如何去适应这个职位,在他们的这个特殊的团体里。
  四、关注责任而不是成绩
  你的简历很容易滑进简单罗列工作职责的模式,比如:
  参加小组会议,并作实录;
  在日间托儿所照看小孩;
  更新部门文件。
  然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么,或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述:
  用掌上电脑记述每周会议记录,用办公软件编辑好,以备将来查用;
  为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动,并让他们准备十分钟的度假设计;
  整理十年来累计的有价值的文件,以便于每个部门的人员查询。