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普通白领想升职就想学会袭人

  
新版《红楼梦》的热播,再次引发了一股“红楼热”。对于新版《红楼梦》而言,有人看史、有人看情、有人看美女、有人看造型,甚至有人专等着挑“硬伤”,每个人都能从中看到自己想看的。对于混在职场的白领们而言,“大观园”无疑就是一家涉及了农、林、牧、副、渔等产业的大公司,少不了人事纠缠、勾心斗角、危机重重。无论是“金陵十二钗”还是丫鬟、老妈子,各有各的生存之道。  
站在职场的角度看《红楼梦》,如果你是员工,你会选择谁的处世哲学?如果你是CEO,你赏识怎样的下属?是黛玉的多才敏感、宝钗的八面玲珑、湘云的心直口快、凤姐的能干泼辣、李纨的从容淡定,还是紫鹃的老实忠心?  
最早知道《红楼梦》,不是从书上也不是从课堂和老师的嘴里,而是从我那大字识不了一箩筐、一本正经书也没读过的母亲那里。宝黛钗等经典人物,她耳熟能详,更似乎时时刻刻都揣着这些人物的面具,见哪个泼辣干练再加一点狠毒,就把“王熙凤”往她身上一套,直接管人家叫凤辣子;见谁风流袅娜又弱不禁风,就让“黛玉”出山,还要加上一句感叹:“好是好,就是……”这没说完的后半句定然是“不能娶进家当媳妇”了。她和大观园里的诸位一样,更喜欢脸若银盆,肌骨莹润的薛宝钗。你要是说这些人物都是子虚乌有和虚构的,她不但不服,还跟你急。  
红楼梦中人,打一出世就成为人世间活色生香的样本,不但二百年没变,往前推两千年都一样,套句话说就是“永远活在我们心中”。在大观园、在家是这样,走出园子到了现在的职场,也仍然一样,林黛玉依旧是孤芳自赏,薛宝钗也仍然八面玲珑,王熙凤还是争强好胜不甘人后,贾探春更是如困鸟出笼,终于得遂心愿可以大有作为。  
探春的确是个前途无量级的人物,她的本事叫“才干”而不是王熙凤的精明和机心。和姐姐妹妹们玩,她就去组织一个诗社,替小产休假的凤姐管家,她不是维持局面,而是立即着手改革,“兴利除宿弊”,策划土地承包、开源节流还能让有份没份的人都能皆大欢喜的好法子。这丫头拿到现在一定是个老总级的人物,而且能够白手起家做得风生水起,进入世界五百强或者富婆榜啥的都可以预料。当然还得拉上心思细密处事周到的宝钗当个幕僚.  
林妹妹和惜春就给开发商卖楼吧,她们俩联手,能把一个像贾环一样俗不可耐的楼盘描绘成宝玉一样的脸似桃瓣、睛若秋波,只是一个恃才傲物尖酸刻薄、一个冷漠孤僻的小性儿,会让人有点望而却步。  
职场中,我最不看好的,不是性情懦弱的迎春,而是说一不二的王熙凤。这主儿太缺德,草菅人命、贪污受贿甚至连员工们微薄的薪水都要拖欠着拿出去放高利贷,可谓坏事做绝,撞见这样的同僚,你如果不能像平儿一样死命地巴结她,就是死路一条。这样的人还真不少,我平均每到一个单位都会遇见一到两个,但我今天依然活着,不是因为学了平儿,而是因为躲,永远要避其锋芒,躲得越远越好。  
我一向自比黛玉,看不惯那仕途经济,奈何还要为五斗米忙碌,也就常常觉得自己人格分裂,既在红尘中打滚,又仿佛目无下尘,不但学不来宝钗的左右逢源,还要骂人家皮里春秋,工作三十年还是一介百姓,一阵子安之若素,再一阵子又骂领导有眼无珠。在红尘中挣扎,曹雪芹早在二百年前就为十二钗和我们每一个俗世中人描绘了这样的宿命。  
职场人《红楼梦》学习心得  
宝钗比较值得学习  
花眼:外企职员  
红颜知己薛宝钗  
贾府,放在今天来看,便是“大观园集团公司”,在性格迥异的这些职场人中,我最欣赏宝钗。她聪明伶俐、懂得拿捏分寸、进退有道——行事低调不是因为没有能力,而是为了符合寄居大观园的身份,但同时又能在探春实行改革的时候,适时地提出一些体恤下人的建议,一下子便讨得了众多老妈子的欢心,有利于她有朝一日接替王熙凤掌管大观园。  
……  
学妙玉保持本色自我  
柳子:美术编辑  
妙玉  
我不擅长和陌生人交流,不了解我的人觉得我骄傲清高不可接近,在一些同事眼里我成了妙玉,但我坚持保持自己的本色。  
我想,我可能没有宝姑娘那么温婉乖巧,也不可能如凤姐那么八面玲珑、巧言令色。但我也不像林姑娘那么脆弱。动不动就掉眼泪的员工,我想,没几个CEO能受得了。  
学不来宝钗就学李纨  
杨晨:外企职员  
李纨  
《红楼梦》里我最喜欢林黛玉,不卑不亢,不趋炎附势,有自己做人的原则和尊严。但是,如果把办公室比成大观园,我想自己是没有勇气去做黛玉的。办公室或者说职场不喜欢黛玉这样的员工,就像大观园里所有的丫环、下人都喜欢薛宝钗一样。圆滑地做人,会拍老太太、王夫人的马屁,会神不知鬼不觉地在暗地里踩对手一脚。她让对手都以为她是好人,被卖了,还帮着一起数钱。  
职场里,薛宝钗这样的员工才是混得好的,但是她的城府太深,很多人历练不到如此地步。那么,更多的人或许会选择做李纨式的员工,不露锋芒,明哲保身,做好分内事,闲事不管为妙。  
你是红楼哪一钗?  
婉馨:公司职员  
如果成熟意味着心思缜密,如果成熟意味着凡事深思熟虑,如果成熟意味着遇事不动声色……那在我们达到“成熟”的时候,是不是就失去了本真?粗枝大叶的史湘云,在一番跌打滚爬、尝到世态炎凉后,竟也会变成薛宝钗!  
看着写字楼里来来往往的女孩子们,我有时会想:她们中会有多少薛宝钗?有几个是湘云变成的?有几个是妙玉变成的?抑或原是黛玉也未可知。而几年后,是否会有几个摇身再变,八面玲珑、左右逢源,成为职场上的凤姐?  
一个朋友曾对我说:工作了以后,要学做一枚铜钱——保持内心的本真与外在的圆滑。至今,我都无法做到这点,困惑在于:假如晴雯没有撕过扇子,鸳鸯没有拿把剪子剪头发,探春没有抽那王善保家的婆娘一巴掌……我是不是还会对那群女子记忆犹新、如此钟爱?我是不是还会为她们的命运不平,唏嘘不已?更何况,宝钗不也有扑蝶的时候?  
“十二钗”都是“女强人”  
茉茉:媒体从业者  
林黛玉  
要我看,“金陵十二钗”放到现在,也该个个是“女强人”。  
林妹妹,有才情、文笔好、长相俊,又心细如发,不妨让她当总经理秘书。  
再说宝姐姐,处事圆滑、八面玲珑,一张巧嘴哄死人不偿命,让她当人事主管再合适不过了。各部门之间的磕磕碰碰,都可靠她左右逢源搞停当。她的缺点在于喜欢培植党羽,用袭人便是明显一例。但好在她能识大体,若是适当对其有所监督,别让她掌权过度,可大用。  
湘云实在是招人爱,说话直来直去。不过在职场中,她可能会吃亏碰壁,关键看能不能碰到识千里马的伯乐,如果让她当创意总监,她会如鱼得水。  
在《红楼梦》中,凤姐因泼辣能干、讨老太太喜欢而掌握了财政大权,但现代企业中,却切不可用此类人做财务总监。原因很简单:她太爱钱。要用她,不如让她当公关部经理,以她的才干,实在小菜一碟。施淑洪  
百炼成精:出身普通前景看好  
《红楼梦》中众多的职场女子里,有四个人很引人注目,她们是晴雯、袭人、紫鹃、平儿。她们是丫鬟中的“二等小姐”,年纪轻轻就坐上中层领导的位置,手下都管着一批员工——小丫鬟们。在这四个先进工作者中再选一个最优秀、最敬业的,谁能胜出呢?无疑是袭人。  
有完整的职业规划  
袭人是红楼职场上典型的“白骨精”(白领、骨干、精英),她爱岗敬业,尽忠职守,得到了贾府上下的好评。首先她有完整的职业规划和从业目标——成为宝玉的姨太太。目标就是努力的方向,她肯为了自己的目标做出持久而切实的努力。  
有大局意识亲和力足  
袭人拥有在职场上的性格优势:大局意识强,温柔大方,举止得体,擅长沟通,颇富亲和力,善于在言谈中与人联络感情,把话说进对方心窝里。对上级不谄媚但善于察言观色,对下级懂得设身处地为其着想,甚至为了下级的事情不惜与主子力争。看似没有主见,其实心里有坚定的目标。表面是一团和气,内心则有自己的主见。  
……  
处理关系有一套  
袭人处理工作方面的各种关系很有一套。王夫人是贾府这个企业的总经理(具体工作由常务副总王熙凤在主持),袭人却屡屡取得王夫人的欢心,屡屡献上调教宝玉的妙计。不单单是对老总王夫人是这样,对其他领导层的重要人士,像黛玉和宝钗,袭人也能把话说进其心窝里。比如:袭人知道王夫人喜欢宝钗,将之定为未来儿媳妇,袭人便主动和宝钗走得很近,并表明自己对宝玉和黛玉过密的关系表示不满,明显向宝钗示好。自然,宝钗听后特别高兴,于是二人在不知不觉中结成战略同盟。  
对不喜欢的人也亲近  
但对于自己不喜欢的黛玉,袭人也努力搞好彼此的关系(现在职场的女性往往喜欢按自己的喜好去做事,对看不顺眼的人就不想去打交道,这一点真得向袭人学习)。比如:有一次,宝玉又因听见黛玉“’金’和’玉’的’好姻缘’三个字,越发逆了己意,心中明白她因为自己没有宝钗的金锁,妒忌宝钗的金锁有可能与宝玉相配。宝玉不善辞令,无法辩解,便赌气向颈上抓下通灵宝玉,往地下一摔。袭人忙赶了来,才夺了下来。”你不看别的,你看看这玉上穿的穗子,也不该同林姑娘拌嘴。“袭人说这话时,完全站在黛玉的立场,让黛玉十分感动。  
从容摆平手下难题  
更难能可贵的是,对于自己手下的20多人,袭人也很耐心地去调教,使其与自己一党,团结得和一个人似的。她在调教下属时使用的不是强行的管,而是从容地摆平各种难题。比如,平息宝玉与晴雯吵嘴,处理春燕与她娘的争端等,都表现得十分从容,让他们感受到自己贤良的处事风范,使小丫头对她心服口服。宗禾  
初涉职场:从容淡定不与人争  
李纨  
人物特点:李纨最大的特点是会示弱、做事低调不张扬、从容淡定。《红楼梦》第四回开篇就点明了她的这个处事原则:槁木死灰,无见无闻。李纨善于示弱,这点可从《红楼梦》中的一个场面略见一斑:李纨拉着平儿的手,当着众姑娘的面便苦诉起来,接着还掉下泪来。此外,她做事积极,很会平衡与她人的关系。最后,贾府衰败,只有她母凭子贵,获赠凤冠霞帔一套,笑到了最后。  
现实版大观园  
万佳现在是一家公司的数据分析员,为人处事低调。这样的处事原则,不是生来就有的,而是活生生的现实教给她的。  
2005年,大学毕业后的万佳应聘到了现在的单位,主要处理产品的市场数据分析。初来乍到,不知职场规则,万佳就凭借着那股初生牛犊不怕虎的热情和干劲,出色、利落地完成了很多项目,CEO每每说到她的时候,评价都是——很能干。  
万佳自己感觉到气氛的变化,是工作了半年以后。一些同事,数次酸溜溜地对她说:“小万,自从你来了,我们可真是清闲了,你一个人干的活比我们三个人干得都多,年底的时候,我们怎么着也得给你申请个劳模奖。到时候,你奖金也别忘记分给我们一份。”  
玩笑归玩笑,职场最受不了的就是有人打“小报告”,只可惜万佳未能幸免。利用上班时间干私活、玩QQ农场、用办公室电话给家里人打电话……虽然都是些鸡毛蒜皮的琐碎事儿,但一个人架不住几个人这么编派。领导终于找万佳谈话了,“小万,你工作适应得快,不过有了成绩也不能骄傲,小毛病不注意的话就会酿大错……”  
听了CEO的话,万佳莫名其妙,若不是有关系还不错的同事指点,她怎么也想不出来,CEO为什么会这么说。既然环境如此,万佳决定改变自己。她处处收敛,借故推掉了两个项目的数据分析。几个喜欢背地里打小报告的同事,也被她摆到了“老师”的位置上。  
有一个同事瑜伽练得棒,万佳经常去跟她混一混健身房;一个男同事,年纪不小了,工作平平,个性也早被打磨掉了,而他最得意的就是孩子,万佳就常常赞赏他的儿子,称赞之余,不忘加上一句,以后有了孩子向他讨教育子心得……在这职场大观园里,人人都有自己的生存之道,混口饭都不容易。每每想到这些,万佳总是可以获得一种自我安慰.  
假如你遇到黛玉型同事  
林黛玉  
除非你自己是CEO,否则谁也说不定就会碰上黛玉型同事。在现代大观园里,黛玉型同事是个悲观主义者。她时时感到生活和工作在环境不友好型社会。黛玉型同事都照样觉得处处险恶,步步惊心。自尊心超强,自卑感也超强,自信却不足,“惟恐被人耻笑了他去”,所以才会格外没有安全感。  
黛玉型同事总疑心自己受迫害,无限放大身周的恶意。对她坏的人也有,但肯定不及她想得那么多。她“步步留心,时时在意”的结果,是超级敏感分外计较。  
但黛玉型同事也有优点。首先,她业务能力强。目无下尘,也是真的有料。其次,她感情用事,乐于对自己喜欢的人全力相助。元妃省亲,宝玉憋得没辙交不出卷时,黛玉不惜冒险作弊,这种奋不顾身的、完全没原则、不惜力的帮法,和宝钗那种从旁提点,是两种境界。  
但我们一般很难有运气被黛玉型同事如此青睐。这样的关系有前提,第一,特殊的深情厚谊;第二,不存在任何现实的和潜在的竞争关系。  
黛玉型同事的小心眼儿,是针对差不多的人,越是旗鼓相当的,警惕性越高,比如宝钗、湘云等职级相近、条件相当的同事。她会因为一些莫名其妙的细节,陷入无休止的猜测,她严重关切各类小道消息。她比你自己都关心你的前程,因为她是拿她的前程和你的前程拴在一起计量的,深信有些东西有你的就没她的。  
其实没有所谓好同事坏同事,只有在哪个距离上相处最得宜的同事。黛玉型同事,也不过诸多同事中的一种。宗禾  
现代大观园宝钗最得宠  
刘其舜:部门经理  
薛宝钗  
邻居老太是越剧迷,最喜欢《红楼梦》,几乎看一次就为林黛玉掉一次泪。我问她,您老如果是《红楼梦》里的老祖宗,会选谁做孙媳妇呢?老太笑着回答,她也是会选薛宝钗的。  
其实,在现实生活中,别说老太太了,即使让年轻人自己去选(甚至单位老总在提拔下属时),我想也大都会看中薛宝钗的。从才能来说,薛宝钗也可算是个才女,不会输给林黛玉;从健康状况来说,薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风;从做人来看,她比林黛玉更会做人(还有几分暗刁);从经济实力来看,薛宝钗有娘家当靠山,实力强得多。  
自然,老总在招聘下属时,决不会招林黛玉。她可能三天两头地请病假,这样的人怎么用?湘云心直口快,商场如战场,万一泄露商业机密,也许就是几十万元、上百万元的经济损失!凤姐能干泼辣,果然是块做生意的料,但她不讲以人为本,难保她哪天容不了人;李纨从容淡定,但这是决策层才需要有的素质,下属用不着;紫鹃有忠心,但却愚忠,只有忠而没有才,也不堪大用。于是,像薛宝钗这样八面玲珑的人才,才是老总最喜欢的。  
论才不输林黛玉,论相貌,薛宝钗也是个美女。谁不愿意在办公室里有个美女呢?再说,她会笼络人,在团队里能起到凝聚的作用。她那张嘴巴哄起人来,一点也不逊于凤姐。当CEO的,有几个不愿听好话的呢?