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996工作制是社会发展的进步还是倒退?

996工作制不仅是违法,而且还是社会的严重倒退。一方面,我国劳动法及相关法规规定:我国实行每天8小时工作制,每周上班5天。996工作制明显违反我国现行法律规定。

另一方面,996工作制指早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作制度,该工作制度在中国南方的互联网企业司空见惯,这是付出身体健康、牺牲陪伴家人时间为代价!这与全球都在追求生活的高质量格格不入。

最近几年,整个互联网行业内实行996工作制比较流行,据业内人士称,996在他们那里是常规操作,连管理岗都会做到995。社会各界对此十分诟病。

2019年3月26日,一位实在受不了“996”的程序员,在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话,并发起了名为“996.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。

没过多久,这句话便在互联网圈内引起轩然大波。这句话绝非夸张自嘲,而是无声的呐喊。

就在社会各界纷纷指责996工作制之际,却有一位网红企业家说996工作制度是员工的福报,是奋斗的见证,但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班!而我们却认为,这位企业家的观点只不过是想转嫁企业经营成本的一种策略。

996工作制让企业主能够在不招聘员工的情况下,最大限度的压榨员工的剩余价值,这无疑是社会的严重倒退,因为全球崇尚的是生活的高质量,衷心希望少数企业家们不要恶意利用中国劳动人民吃苦耐劳的美德。

现在社会上有一种说法,“只要钱给够,何惧996”,但只要仔细想一想,这样的想法是多么荒唐:

首先,在996工作制下,一个年薪20万的程序员,时薪也不过50多元,性价比与年薪10万的955(朝九晚五一周上五天班)并无区别,更何况还要付出健康甚至生命的代价、牺牲陪伴家人时间的代价!长期实行996工作制,肯定对员工的身体损害是很可怕的。

再者,表面上看,很多人觉得只要给够钱,做996工作制也无妨。但是996占用了你宝贵的提升自我的时间,你没有时间去学习充电,也没时间开展副业,更没有时间得到很好的休息。而且长期996工作下来,人得不到应有的休息,其工作效率会越来越差。

最后,996工作制对人的身体健康的影响是不可逆的,等你到了35岁以后,体力开始衰退,公司还要让你继续996,甚至借此为机会逼迫你辞职,这样可以腾出岗位,让年轻的新员工来干。所以,996工作制度的全面推广,肯定是社会的倒退,会阻碍社会的健康发展。

从表面上看,996工作制只要企业给足加班费,就没有问题,但实际上,996工作制是企业对员工剩余价值的进一步压榨,这不仅会损害员工的身体健康,还会违反劳动法,更与当今世界都在追求高品质生活所背道而驰。

我们挣钱为什么?是为了追求高质量的生活,如果天天在拼命工作,挣了钱没时间去享受,那岂不是做人的莫大悲哀吗?