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职场新人一周内必须熟悉的三件事

毕业季的到来,大量的年轻朋友即将进入职场,开始新的人生之旅,初入职场,必须快速的熟悉三件事,才能让你做烧开职场的三把火:

1、快速的熟悉本职工作,进入状态。

职场是不养闲人的,你必须短时间熟悉自己的本职工作,能够快速的进入到工作状态中去。很多人,觉得,我是新人,什么都不熟悉,慢慢来,没人管,错了,进入第一天起,你就要全力以赴。自己买书提升,请教老前辈,查看工作职位手册,弄懂,自己的位置,和每天要做什么。

本职工作的能力,决定了你的去留。

2、快速的熟悉工作环境,融入其中。

工作环境和人际氛围,对你未来的职场愉快与否很是重要,你处在一个保守的工作状态下,你的处处个人表现,就是处分头,你被众人排挤。如果你在一个民主的氛围下,你处处搞小圈子,小手段,让大家不齿。如果你在权谋拍马环境,你想独善其身,你也会遭嫉恨。

工作环境的适应,决定了你的状态。

3、快速的熟悉上司领导,适应风格。

自己领导不是老师,你必须熟悉他的领导风格,要要求的是效率,你就要雷厉风行,他要的是安全感,你就要早请示晚汇报。他是专制风格,你就要调整心态,他是民主风格,你就要积极建言,他是个人主义,你就要溜须拍马,针对性的适应领导,你才能工作顺心。

领导风格的适应,决定了你的升迁。

所以,快速的荣辱职场的新环境,必须从这个三个层面入手。小编认为,不懂得这些,只能让你的职场还还没正式开始就已经处处碰壁了。

职场解惑:职场新人面对老员工欺负,该不该忍气吞声?
老师你好,作为职场新人,刚来公司,对各个部门不熟悉,有些老员工欺负新人,该直接强硬反击,还是忍气吞声,不惹事生非呢?

很多职场新人,大部分都会有一个被职场老员工的欺负的过程。但是如何回应,并不能简单的去说,强势怼回去,或是忍气吞声,都不能一概而论。通常需要考虑三点原因:

1、看领导关系

职场上,很多老员工,不一定都和领导有紧密的关系,这个需要观察,如果他是领导的亲信或是往来亲密的人,在这样的人面前一定要保持顺从,因为职场,不仅仅要维护领导关系,这样的领导身边人,一旦得罪,很难有好果子吃。但是如果领导对这些人毫不客气,你也不必要忍气吞声,说不定领导需要你主动和这些人有矛盾,领导好对其敲打。老人之间彼此不好意思撕破脸,用新员工对立,很多时候,也是领导引入新人活水的制衡意图。所以,是不是对抗,要知道领导意图和领导和老员工的关系。

2、看彼此能力

第二个就要看彼此的能力。职场上毕竟是干活的,有些老员工,颐气指使新人,很多时候,源自他们自己的专业能力,越是技术好的人,脾气越大,领导有时候也不好招惹,尽管这些老人,大家都不喜欢,但是因为其能力,不能不忍让这些人。最好敬而远之。如果不得不受其欺负,这时,还是不惹是生非的好,除非,你是领导主动挖过来的,和这样的老员工有直接的替代关系,那么领导的意图就是让你顺利接受,替代他的,如果自己能够独当一面,当然可以开战。

3、看组织氛围

组织氛围是个非常重要的因素,如果是国企或是大民企,既得利益群体横行,权术氛围浓厚,关系盘根错节,这样的组织里,最好还是保持低调,因为你搞不清楚,里面谁和谁有关系,谁和谁有勾结,如果你触动一个看似不强的人,说不定会遭到背后势力的联合攻击。但是你加入的公司是个刚组建的公司,或是公司老员工都是来自五湖四海,彼此没有多强的联系,或是公司制度管理严格,这时候,就不必客气,直接怼回去,不然的话,后续可能还会被其他人欺负。

所以说,我们要不要选择一个强势的态度,小编认为就看上面这三点,不过如果你是领导亲戚,或是空降管理岗位过来,再或是掌握核心技能,那么还是无需顾忌太多的人际关系,一个强势有骨气的人,在领导眼里才更有提拔的价值。所以,如何做不能一概而论,大家切记!