大学生新闻网

网络求职招聘利弊浅析

随着高校毕业生的增加,各大企业单位对于人才需求的增加,所以求职招聘渠道也多了起来。如今的招聘渠道大致可以分为广播电视招聘、企业内部人员推荐招聘、告示招聘、媒体广告招聘、猎头公司招聘、现场招聘会、学校定向招聘、网络招聘这几种,当然其中的好几种招聘渠道都具有很大的局限性,所以通常很少被企业或求职人员所用到。求职招聘渠道优点最多的就数网络求职招聘了,但是任何事物都是具有两面性的,有利必有弊,那么网络求职招聘的利弊都体现在哪些方面呢?
说到网络求职招聘,相信大家都不会很陌生,因为网络的普及,所以网络求职招聘成为了如今求职招聘渠道的主流,其优势在于求职招聘信息可以定时定向的投放,并且对于这些信息的管理相当的轻松和简便,最重要的一点就是费用相当低廉,而且这些求职招聘信息还有普及全球的可能。所以一些企业单位对于这样的招聘方式是非常的热衷,而对于求职者来说网络求职招聘当然也为他们提供了便利,将求职信息放上去,让企业来找求职者,求职者也可以很直观的看到企业单位对于求职者的要求,这种求职招聘渠道是其它的求职招聘渠道完全不能媲美的。
虽然说网络求职招聘非常的方便且廉价,但是网络这个东西是存在着非常严重的不确定性的,所以对于招聘单位与求职者的重量和数量是完全不能控制的,因为信息的海量,所以让选择的难度也相应增加,特别是在网上寻求兼职的一些信息,伪兼职信息泛滥,让寻求兼职者提心吊胆。
其实,不管是何种渠道的求职招聘都有其不妥的地方,对于网络求职招聘的利弊,相信大家看过以上的介绍后应该有了一定的了解,那么无论是企业招聘还是求职者求职在知道网络求职招聘的利弊后,这都有利于自己选择比较适合自己的招聘或者求职渠道了,并且在求职或招聘过程中可以避弊就利,从而使招聘或者求职顺利进行。
作者:兼职企鹅